闲谈应聘
陈 洁
进入大四的学子，面对求职、就业都会有或多或少的有些恐惧。不管你在学校是多么优秀，面对竞争激烈的社会，你与其他人是站在同一起跑线上，对应聘有一种潜在的恐惧，害怕失败也是正常的，因此调整应聘的心态对于求职的大学生来说是非常重要的。
你可以尝试着从另一个角度看待应聘，也许会体会出其特有的乐趣。你可以把应聘当作一件快乐的事，就像看一场电影或是听一场音乐会一样。不同的只不过是观众少了点而已，而同样有紧张、兴奋、失望或喜悦。投寄简历时充满了紧张和期待，接到面试通知是那么欣喜和紧张。最后被录取又是那么激动。
面试是应聘过程中最令人兴奋的一个环节。面试官是十分友好的人，因为几乎所有的企业都明白，天才是不会对笑容和诚恳说"不"的。你也不必大费力气将自己包装成一个"原装进口货"，只需要大方得体就可以了。有很多人以为应聘就应该很正规，西装领带职业套装，把自己武装成一个"销售员"。有时一套简单的休闲装反而会给雇主留下良好的印象，当然也不能太随意了，免得给考官一种自由散漫的印象（爱因斯坦例外）。应聘时的穿着应与你应聘的职务和行业相融合，毕竟管理和销售在外观上的要求是有一定区别的。
在面试时你可以对面试官畅所欲言，但千万别一开口就大谈理想，除非Boss要求。理想这东西不好谈，说得大了，给人一种夸夸其谈的感觉，说得小了，又会让人觉得你鼠目寸光，没有上进心，真是左右为难。因此如果非要谈的话，建议你事先准备一下，谈得恰当，容易让人觉得你有头脑、逻辑性强。
在面试时一味地回答问题是被动的，适当的时候可以提问，但提问题也得有一定技巧。你提的问题不要太过尖锐，也不要多问关于薪金的问题，这样会增加你的"钱迷"度。发表自己在某些相关问题上的看法在效果上要强过提问：谈谈你对公司、行业、市场竞争的看法；谈谈现实生活中有意义的人和事，往往会让人觉得你有较强的观察能力和分析能力。
在表现自己能力的时候既要实事求是又要灵活变通。你应聘的工作也许不是你所特别了解的或者你根本没有接触过的，有两种极端即"一窍不通"和"七窍通了六窍"都是十分危险的，毕竟找工作是人生的一件大事，决不能靠欺和瞒来取得。当问及你所不熟悉的领域时，你必须有勇气承认自己的不足，但也要给你的老板一定的信心，相信你将来一定能做好。毕竟公司招聘应届大学生都会考虑到风险，与其承担未知的风险不如承担已知的风险。这种心理在市场竞争日益激烈的今天更常见了。
在应聘时放松心情，展现最自然的你是成功的条件之一。太过于紧张会失去很大的优势。曾有两位能力学识差不多的毕业生同时应聘一家公司，一个把这次面试当作决定自己命运的头等大事，又是了解公司情况，又是准备面试的问题做足了准备工作，另一个则是带着试试的心情前往没有过大的思想包袱。面试时，前者由于心理压力过大，致使许多完全可以回答出来的问题要么回答得结结巴巴，要么考虑太多而答不出重点，可想而知他得到的只有一句sorry。而后者完全没有负担，凭自己平时的知识积累来应答，还有些即兴的发挥。结果得到面试官的赏识。不管你觉得这是靠运气也好凭实力也好，但放轻松总是没错的。
应聘是大学生走向工作岗位的必经之路。你若以轻松愉快的心情去面对可能会事半功倍。不信，你试试。（完）
|