就业思想观念
应届高校毕业生，大多数都是初次就业，缺乏就业经验，面对人生当中一次重要的选择，心情是复杂的，既欣喜，又有忧虑。怎样才能找到一份自己比较满意的工作呢？首先，让我们从思想观念入手，来探讨一下就业问题。
一、就业是独立的开始。
独立，对于一直生活在校园里的大学生来说，是期盼已久的，然而，独立并不意味着从此可以摆脱家庭和社会的束缚，而更多的是意味着承担责任。独立意味着人的社会化的完成，从此可以享受应有的权利，同时必须履行应尽的义务，真正意义上的人生旅程就从此开始。
独立首先是经济独立。找到一份稳定的工作，拥有固定的、一定数量的经济收入，不再需要其他人的支援，能够自己养活自己，这就达到了经济独立。对于个人来说，经济独立是最基本的物质保障，没有经济上的独立，那就根本达不到真正意义上的个人独立。
独立还应该包括思想独立。当今世界已经跨入信息时代，社会发展的速度越来越快，各种各样的社会现象和新鲜事物层出不穷，瞬息万变。在这样的环境下，保持清醒的头脑，运用掌握的知识去分析问题，形成自己的看法，不为周围的复杂情况所迷惑，不为周围流言所左右，才能立于不败之地。
独立，更重要的是人格独立。人格独立要求个人具备坚强的意志、高尚的道德、不曲不挠的精神，不依附于他人。也就是古人所说："富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。"
就业是独立的开始。在学校里，有老师的教导；在家庭里，有父母、长辈的督促，这一切为青年学生构成以一道无形的保护网。告别象牙塔里无忧无虑的生活，走向社会的第一步，就是找工作。
就业是毕业生自己的事情。我国已经由计划经济向市场经济转轨，高校毕业生由国家"统包统配"的时代已成为过去。在社会主义市场经济条件下，高校毕业生就业制度的模式是："除对师范学科和某些艰苦行业、边远地区的毕业生，实行在一定范围内定向就业外，大部分毕业生实行在国家方针政策指导下，通过人才市场，采取'自主择业'的就业办法。那种希望依靠国家、依靠学校分配工作的想法现在已经行不通了。现在的毕业生必须直接面对市场，自己去寻找工作。
有的同学认为，有好成绩不如有一个好爸爸，找工作还是靠父母，靠他们的社会关系。深圳蛇口有一家公司，专门设有公共关系部，担负着选拔人才的工作。新进公司的人员，不论是经人介绍进来的，还是招聘来的，都要在这里工作一段时间。另外在其他部门表现不好的职员也会转到公关部来，留用一段时间，以便考核，决定去留。公关部没有具体的任务，只是处理一些杂事，在这样的过程中，公司领导对每个人进行考察，根据个人表现和能力再决定日后的岗位，表现不合格的人员将被辞退。
其实各个用人单位均规定了新进人员的试用期，少则三个月，多则半年、一年。试用期里用人单位将全面考察每个人的表现，从本单位的利益出发决定人才的去留，没有真才实学的人，不能给单位带来利益，那他就难以立足。
就业的成功与否，最终依靠的是自身素质。父母不可能庇护一辈子，所谓的社会关系也并非一成不变的。大学生终将步入社会，面对社会现实，独立地处理所遇到的各式各样的问题。
就业，是大学生走向独立的起跑线，是锻炼自我，提高自身能力的良好契机。
二、如何看待就业难
现在经常听到许多毕业生慨叹"就业难"，但是，就业难到底难在哪里？为什么在找工作的时候，有些人如鱼得水，有些人举步艰难。这里面的原因主要的以下几个方面：
１、自身素质。各方面素质较好的毕业生找工作比较容易，相反，则比较困难。
２、学历层次。现在用人单位对人才的学历要求越来越高，在高校毕业生就业市场上，有这样一种说法："博士、硕士研究生抢着要，本科生可要可不要，专科生没人要。"
３、专业限制。一般来说，长线专业、冷门专业的毕业生，因为社会需求量小，就业相对困难；热门专业毕业生就业容易。但是，就业市场受供求关系的影响也很大，如果在某一年，某个原本"热门"的专业的毕业生过多，超过了市场能够吸纳的数量，那势必就会有一批毕业生就业困难。相反，原本是所谓的冷门专业，因为毕业生少，而社会需求量上升，反而成了"热门专业"，大受欢迎。
４、思想观念保守陈旧。有些毕业生不愿、甚至于不敢站出来推销自己，只是一味地等靠要，希望天上能掉下一个好工作，这种"守株待兔"的作法是根本行不通的。
５、工资要求过高。在毕业生中有"三六?quot;的说法：本科生月薪三千元，硕士生六千元，博士生九千元。受这样的思想影响，有些高校毕业生不顾自身条件，漫天要价，一味要求高工资，高待遇，反而给自己造成了就业的障碍。大学生Ｈ，在毕业当年的２、３月份，给自己定的价位是月薪四千元，由于要求过高，没有找到工作。４月份他将价位降到三千元，还是没找到工作，５月份降到两千元，到六月份，毕业在即，就业工作基本结束的时候，月薪一千多元的工作他也只好接受了。
６、工作地区要求过于狭窄。现在一些毕业生希望在沿海工作，在大城市工作，不愿到中小城市和边远地区。在大城市工作的，也对地区提出了很高要求，以上海为例，一些毕业生提出："以人民广场为中心，内环线为边界，其它地区不予考虑。"这样的做法限制了自己的就业选择面。
毕业生在就业前要对市场有一个比较充分、全面的了解，根据市场要求和自身条件，给自己一个合理的市场定位，有的放矢，就完全能够、找到一份自己满意的工作。
三、就业多元化
二十年的改革开放，到了90年代后期，我国社会面貌发生了巨大的变化，人民的物质生活水平有了质的飞跃，产业结构开始出现全面的根本性的大调整。大批的传统产业面临调整、转移、改造或撤消的境地。同时，由于科学技术的不断进步，一大批新兴的高新科技企业崭露头角，成为一支不可忽视的产业新军。人民生活水平的提高也使第三产业飞速发展，金融、保险、商业等服务性行业日益成为人民日常生活中不可或缺的部分。
改革开放政策的不断推进，也使非国有经济成分有了长足的进步，除三资企业以外，乡镇企业、私营企业都已成为国民经济的重要组成部分。随着自身的不断发展壮大，这些企业对人才的需求量越来越大，对人才素质的要求也越来越高。面对这样的就业环境，高校毕业生需要及时调整对策，适应新的情况。
就业多元化，首先是就业行业的多元化。每个行业都有其自身的特点。如三资企业等高收入的用人单位都受到高校毕业生的青眯，但竞争相当激烈，只有少部分人能够挤进去，而且工作不稳定，人员的流动性很大。国家机关公务员由于工作稳定，待遇有保障，也受到毕业生的欢迎。随着科教兴国战略的实施，国家对教育事业投入不断加大，教师的待遇有了很大提高，教师这一神圣的职业已经成为新的热点而备受毕业生的关注。
社会的全面发展，对各行各业都提出了更高的要求，需要越来越多的高素质的劳动者充实到其中去。原来不被高校毕业生看好的行业，现在也有毕业生开始涉足。居委会的街道干部，原来都是上了年纪的老人和家庭妇女担任，现在因为社会发展的需要，一些高校毕业生也加入进来搞起?quot;婆婆妈妈"的社会服务工作。还有一些高校毕业生更是勇敢地面对社会，自己出来办公司，为自己打工，创出一条新的就业之路。
就业的多元化，还有就业地域的多元化。许多高校毕业生毕业以后都希望能够留在沿海地区工作，留在大城市工作，这已成为一个比较普遍的现象。沿海大城市经济比较发达，社会繁荣，生活水平比较高，个人发展的机会比较多。但同时，这些地方人口密集，汇聚了四面八方的人才，因而竞争十分激烈，有时甚至是残酷的。大城市住房紧张，交通拥挤，这些也都是不争的事实。而一些中小城市，近年来由于我国经济发展中心的转移和扩散，也取得了长足的发展进步。这些地区对人才的需求十分强烈，当地政府也都制定了很多吸引人才的优惠政策，提供了很多优惠条件。在这些地方，高校毕业生同样也能够在工作做出成绩、成就一番事业，实现自身价值。
总之，高校毕业生在面临就业选择时，应该突破陈旧的思想观念的束缚，以对自己负责的态度，从实现出发，认真分析自身条件，从能够发挥自身特长，有利于自身长远发展的角度来考虑，确定自己的社会定位和职业定位，不为一时之利所迷惑，不为社会"潮流"所左右，以平稳的心态来迎接就业选择。
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